Склонности AFLR

Талант:

ощущение людей

Точка роста:

работа без инструкций

Получение энергии:

достижение

Потеря энергии:

всё новое

Ключ к общению

Можно взаимодействовать дистанционно, по особо важным задачам — лично

Обязательно фиксируйте все договорённости письменно, отправляйте почтой резюме встреч

Можно влезать в душу, затрагивать сферу эмоций, узнавать, что чувствует

При объяснении важно приводить примеры, давать другой угол обзора

Не нужно предлагать помощь, пока не попросит

Какие задачи делегировать

При постановке задачи давайте максимально подробные инструкции. Свобода в выборе способа достижения результата может сбить с толку

Могу испытывать сложности с самостоятельным определением ресурсов для выполнения задачи. Обозначайте, какими ресурсами может пользоваться

При объяснении задачи делайте акцент
на важности именно для меня, а не команды: сводите задачу к моим достижениям

Не важно иметь возможность предлагать свои варианты решения. Но если я что-то предлагает — всё должно быть так, как хочет

Можно не предлагать выступать в позиции руководителя или организатора — не получает от этого удовольствие

Не станет помощником при выдумывании нового

Особенности в работе

Консерватор — сложно перестраивается на что-то новое, только если поймет и поверит, что это работает лучше привычного

Сложно принимает новые идеи. Формат работы — негибкий

Не нужно дёргать словами «когда сделаешь?». Лучше спросить, какие ещё нужны ресурсы

Источники мотивации

Доносите свои мысли и идеи с позиции перспектив в будущем, упоминайте материальную составляющую

Не важна внешняя оболочка — главное, чтобы письма, задачи и файлы были со смысломи несли пользу

Мотивируйте неограниченной премиальной частью за результаты – больше работаю, чтобы больше получить