Склонности AFRL

Талант:

ощущение людей

Точка роста:

всё новое

Получение энергии:

достижение

Потеря энергии:

работа без инструкций

Ключ к общению

Взаимодействовать — максимально лично, глаза в глаза. Чтобы поставить задачу и обсудить вопросы — назначайте встречу, в крайнем случае — по телефону

Обязательно фиксируйте все договорённости письменно, отправляйте почтой резюме встреч

Можно влезать в душу, затрагивать сферу эмоций, узнавать, что чувствует

При объяснении важно приводить примеры, давать другой угол обзора

Не ждите, пока попросит помощь — демонстрируйте готовность поддержать

Какие задачи делегировать

При постановке задачи давайте максимально подробные инструкции. Свобода в выборе способа достижения результата может сбить с толку

Могу испытывать сложности с самостоятельным определением ресурсов для выполнения задачи. Обозначайте, какими ресурсами может пользоваться

При объяснении задачи делайте акцент
на важности именно для меня, а не команды: сводите задачу к моим достижениям

Не важно иметь возможность предлагать свои варианты решения

Можно не предлагать выступать в позиции руководителя или организатора — не получает от этого удовольствие

Не станет помощником при выдумывании нового

Особенности в работе

Консерватор — сложно перестраивается на что-то новое, только если поймет и поверит, что это работает лучше привычного

Сложно принимает новые идеи. Формат работы — негибкий

Не нужно дёргать словами «когда сделаешь?». Лучше спросить, какие ещё нужны ресурсы

Источники мотивации

Доносите свои мысли и идеи с позиции перспектив в будущем, упоминайте материальную составляющую

Не важна внешняя оболочка — главное, чтобы письма, задачи и файлы были со смысломи несли пользу

Мотивируйте неограниченной премиальной частью за результаты – больше работаю, чтобы больше получить