Склонности ALFR

Талант:

системность

Точка роста:

коммуникация с людьми

Получение энергии:

достижение

Потеря энергии:

всё новое

Ключ к общению

Обязательно фиксируйте все договорённости письменно, отправляйте почтой резюме встреч

Обращайтесь по задачам и просьбам — структурировано, в терминах результата, лучше в электронном виде или лично

Не нужно предлагать помощь, если о ней не попросит

Нельзя влезать в душу и задевать сферу эмоций, если не начнет говорить о личном

При объяснении важно приводить примеры, давать другой угол обзора

Какие задачи делегировать

Можно не давать чёткие инструкции — достаточно поставить задачу и определить, какой нужен результат максимально конкретно

Могу испытывать сложности с самостоятельным определением ресурсов для выполнения задачи. Обозначайте, какими ресурсами может пользоваться

При объяснении задачи делайте акцент
на важности именно для меня, а не команды: сводите задачу к моим достижениям

Если предлагает свои варианты решения, то всё должно быть так, как хочет

Можно предлагать выступать в позиции руководителя или организатора

Если задача по душе — получает от этого удовольствие

Не станет помощником при выдумывании нового

Особенности в работе

Консерватор — сложно перестраивается на что-то новое, только если поймет и поверит, что это работает лучше привычного

Сложно принимает новые идеи. Формат работы — негибкий

Не нужно дёргать словами «когда сделаешь?». Лучше спросить, какие ещё нужны ресурсы

Источники мотивации

Доносите свои мысли и идеи с позиции перспектив в будущем, упоминайте материальную составляющую

Не важна внешняя оболочка — главное, чтобы письма, задачи и файлы были со смысломи несли пользу

Мотивируйте неограниченной премиальной частью за результаты – больше работаю, чтобы больше получить