Склонности ARFL

Талант:

выдумывание

Точка роста:

коммуникация с людьми

Получение энергии:

достижение

Потеря энергии:

работа без инструкций

Ключ к общению

Обязательно фиксируйте все договорённости письменно, отправляйте почтой резюме встреч

Обращайтесь по задачам и просьбам — структурировано, в терминах результата, лучше в электронном виде или лично

Не нужно предлагать помощь, если о ней не попросит

Нельзя влезать в душу и задевать сферу эмоций, если не начнет говорить о личном

При объяснении важно приводить примеры, давать другой угол обзора

Какие задачи делегировать

При постановке задачи давайте максимально подробные инструкции. Свобода в выборе способа достижения результата может сбить с толку

Может испытывать сложности с самостоятельным определением ресурсов для выполнения задачи. Обозначайте, какими ресурсами может пользоваться

При объяснении задачи делайте акцентна важности именно для него, а не команды: сводите задачу к его достижениям

Можно не предлагать выступать руководителем/организатором - не получает от этого удовольствие

Может стать помощником при выдумывании нового

Особенности в работе

Новатор — легко перестраивается на что-то новое.

С радостью принимает новые идеи, формат работы — гибкий.

Не нужно дёргать словами «когда сделаешь?». Лучше спросить, какие ещё нужны ресурсы

Источники мотивации

Доносите свои мысли и идеи с позиции перспектив в будущем, упоминайте материальную составляющую

Не важна внешняя оболочка — главное, чтобы письма, задачи и файлы были со смысломи несли пользу

Мотивируйте неограниченной премиальной частью за результаты – больше работаю, чтобы больше получить