Склонности FARL

Талант:

действие

Точка роста:

всё новое

Получение энергии:

коммуникация с людьми

Потеря энергии:

работа без инструкций

Ключ к общению

Взаимодействовать — максимально лично, глаза в глаза. Чтобы поставить задачу и обсудить вопросы — назначайте встречу, в крайнем случае — по телефону

Не нужно предлагать помощь в решении задач, пока не попрошу

Можно влезать в душу, затрагивать сферу эмоций, узнавать, что чувствует

При объяснении важно приводить примеры, давать другой угол обзора

Какие задачи делегировать

При постановке задачи давайте максимально подробные инструкции. Свобода в выборе способа достижения результата может сбить с толку

Могу испытывать сложности с самостоятельным определением ресурсов для выполнения задачи. Обозначайте, какими ресурсами может пользоваться

Не перегружайте ответственностью: ставьте важные задачи как рядовые, не используйте значимость задачи в качестве мотиватора

Можно не предлагать выступать руководителем или организатором - не получает от этого удовольствие

Не станет помощником при выдумывании нового

Особенности в работе

Консерватор — сложно перестраивается на что-то новое, только если поймет и поверит, что это работает лучше привычного

Сложно принимает новые идеи. Формат работы — негибкий

Преимущественно соблюдает договоренности и сроки. Если нет — достаточно напомнить один раз

Источники мотивации

Доносите свои мысли и идеи с позиции «здесь и сейчас», в крайнем случае — о ближайшем будущем. Сильно отложенные эффекты не мотивируют.

Важно, чтобы было красиво и структурировано. Но при этом письма, задачи и файлы должны быть со смыслом и нести пользу.

Мотивируйте возможностью заработать или значимой позицией в компании: карьерной или статусной. Например, приглашайте на топовые совещания, доверяйте стратегическую информацию.

Демонстрируйте признание и хорошее отношение.