Склонности FLAR

Талант:

системность

Точка роста:

действие

Получение энергии:

коммуникация с людьми

Потеря энергии:

всё новое

Ключ к общению

Взаимодействовать — максимально лично, глаза в глаза. Чтобы поставить задачу и обсудить вопросы — назначайте встречу, в крайнем случае — по телефону

Не нужно предлагать помощь в решении задач, пока не попрошу

Можно влезать в душу, затрагивать сферу эмоций, узнавать, что чувствует

При объяснении важно приводить примеры, давать другой угол обзора

Какие задачи делегировать

Можно не давать чёткие инструкции — достаточно поставить задачу и определить, какой нужен результат

Самостоятельно понимает, какие ресурсы потребуются для выполнения задач

Выполняет сложные, ответственные задачи

Не станет помощником и инициатором при выдумывании нового — не получает от этого удовольствия.

Особенности в работе

Консерватор — сложно перестраивается на что-то новое, только если поймет и поверит, что это работает лучше привычного

Сложно принимает новые идеи. Формат работы — негибкий

Важно напоминать о сроках, контролировать дедлайны

Источники мотивации

Доносите свои мысли и идеи с позиции «здесь и сейчас», в крайнем случае — о ближайшем будущем. Сильно отложенные эффекты не мотивируют.

Важно, чтобы было красиво и структурировано. Но при этом письма, задачи и файлы должны быть со смыслом и нести пользу.

Мотивируйте возможностью заработать или значимой позицией в компании: карьерной или статусной. Например, приглашайте на топовые совещания, доверяйте стратегическую информацию.

Демонстрируйте признание и хорошее отношение.