Склонности FRLA

Талант:

выдумывание

Точка роста:

работа без инструкций

Получение энергии:

коммуникация с людьми

Потеря энергии:

действие

Ключ к общению

Взаимодействовать — максимально лично, глаза в глаза. Чтобы поставить задачу и обсудить вопросы — назначайте встречу, в крайнем случае — по телефону

Не нужно предлагать помощь в решении задач, пока не попрошу

Можно влезать в душу, затрагивать сферу эмоций, узнавать, что чувствует

При объяснении важно приводить примеры, давать другой угол обзора

Какие задачи делегировать

При постановке задачи давайте максимально подробные инструкции, прописывайте детально каждый шаг. Свобода в выборе способа достижения результата может сбить с толку

Определяйте и показывайте, какими ресурсами может пользоваться для выполнения задачи

Не перегружайте ответственностью: ставьте важные задачи как рядовые, не используйте значимость задачи в качестве мотиватора

Можно предлагать выступать в позиции руководителя или организатора небольших групп

Если задача по душе — получает от этого удовольствие

Станет помощником и инициатором при выдумывании нового

Особенности в работе

Новатор — легко перестраивается на что-то новое

С радостью принимает новые идеи. Формат работы — гибкий

Важно напоминать о сроках, контролировать дедлайны

Источники мотивации

Доносите свои мысли и идеи с позиции «здесь и сейчас», в крайнем случае — о ближайшем будущем. Сильно отложенные эффекты не мотивируют.

Важно, чтобы было красиво и структурировано. Но при этом письма, задачи и файлы должны быть со смыслом и нести пользу.

Мотивируйте возможностью заработать или значимой позицией в компании: карьерной или статусной. Например, приглашайте на топовые совещания, доверяйте стратегическую информацию.