Склонности LAFR

Талант:

действие

Точка роста:

коммуникация с людьми

Получение энергии:

власть

Потеря энергии:

всё новое

Ключ к общению

Обязательно фиксировать все договорённости письменно, отправлять почтой резюме встреч

Обращаться по задачам и просьбам — структурировано, в терминах результата, в электронном виде

Нельзя влезать в душу, затрагивать сферу эмоций

Можно не приводить примеры при объяснении чего-либо, достаточно обозначить причинно-следственную связь: задача — результат

Не нужно предлагать помощь, пока не попросит

Какие задачи делегировать

Стратегические, где нет чётких инструкций. Подробное объяснение, как выполнять работу, вызовет отторжение

Самостоятельно понимает, какие ресурсы использовать. Можно порекомендовать, но не навязывать

Выполняет сложные, ответственные задачи, которые приносят результат компании, а не только ему

Можно предлагать выступать в позиции руководителя или организатора

Если наполнение задачи по душе — получает от этого удовольствие

Не станет помощником и инициатором при выдумывании нового

Особенности в работе

Консерватор — сложно перестраивается на что-то новое, только если поймет и поверит, что это работает лучше привычного.

Не всегда легко принимает новые идеи, может сопротивляться инновациям.
В таких случаях подробно показывайте выгоду от их внедрения, убеждайте.

О сроках достаточно напомнить один раз.

Источники мотивации

Доносите свои мысли и идеи с позиции перспектив в будущем. Позиция «здесь и сейчас» не мотивирует.

Важно, чтобы было красиво и структурировано. Но при этом письма, задачи и файлы должны быть со смыслом и нести пользу.

Мотивируйте значимой позицией в компании: карьерной или статусной. Например, приглашайте на топовые совещания, доверяйте стратегическую информацию, советуйтесь по управленческим решениям