Склонности LRAF

Талант:

выдумывание

Точка роста:

действие

Получение энергии:

власть

Потеря энергии:

коммуникация с людьми

Ключ к общению

Обязательно фиксируйте все договорённости письменно, отправляйте почтой резюме встреч

Обращайтесь по задачам и просьбам — структурировано, в терминах результата, в электронном виде

Не нужно предлагать помощь, пока о ней не попросит

Нельзя влезать в душу и задевать сферу эмоций

Можно не приводить примеры при объяснении чего-либо, достаточно обозначить причинно-следственную связь: задача — результат

Какие задачи делегировать

Стратегические, где нет чётких инструкций. Подробное объяснение, как выполнять работу, вызовет отторжение

Самостоятельно понимает, какие ресурсы использовать. Можно порекомендовать, но не навязывать

Выполняет сложные, ответственные задачи, которые приносят результат компании, а не только ему

Спрашивайте мнение по важным вопросам. Любит предлагать свои варианты решения, новые идеи

Если наполнение задачи по душе — получает от этого удовольствие

Включайте в работу при выдумывании чего-то нового

Особенности в работе

Новатор — легко перестраивается на что-то новое.

С радостью принимает новые идеи, формат работы — гибкий.

Важно контролировать сроки, но мягко, не передавливать

Источники мотивации

Позиция в компании, уровень признания
и влияния, возможность быть частью чего-то большого: проекта, дела, компании

Важно, чтобы письма, задачи и файлы помогали в работе: были красиво оформлены, структурированы, понятны

Доносите свои мысли и идеи с позиции перспектив в будущем. Позиция «здесь и сейчас» не мотивирует