Оценка сотрудника
Оценка займет 3 минуты
Впереди 12 коротких вопроса и 2 блока.
Диагностика займет примерно 3 минуты.
1. Насколько на ваш субъективный взгляд сотрудник справляется с результатом?
0 – ужасно
10 – отлично
0
10
2. Насколько регулярно на ваш субъективный взгляд сотрудник укладывается в дедлайны?
0 – никогда
10 – всегда
0
10
3. Насколько вам удобно и комфортно коммуницировать с сотрудником?
0 – сильно дискомфортно
10 – крайне комфортно
0
10
Второй блок
4. Насколько сложно нанять человека на эту позицию?
0 – крайне быстро и просто
10 – невероятно сложно, очень долго и/или дорого
0
10
5. Насколько сложно обучить человека на замену?
0 – очень трудно, долго и дорого
10 – очень быстро и легко, либо вообще не требуется
0
10
6. Насколько снизится производительность команды?
0 – не снизится
10 – производительность станет минимальная
0
10
7. Насколько уход сотрудника повлияет на потерю клиентов?
0 – никто не уйдёт
10 – уйдёт очень значимое число клиентов
0
10
8. Насколько упадёт командный дух в команде/компании?
0 – вообще не изменится или повыситься
10 – может спровоцировать уход других значимых сотрудников
0
10
9. Насколько значим будет убыток от простоя?
0 – убытка не будет или даже не почувствуем его
10 – убыток будет колоссальный
0
10
10. Насколько значимы уникальные знания и опыт данного сотрудника?
0 – абсолютно не значимы
10 – крайне значимы
0
10
11. Насколько вы эмоционально привязаны к данному сотруднику?
0 – абсолютно не привязан
10 – очень сильно привязан
0
10
12. Насколько значимы выдающиеся личностные качества данного сотрудника?
0 – не значимы
10 – очень значимы
0
10
Отправить