Склонности RALF

Талант:

действие

Точка роста:

работа без инструкций

Получение энергии:

исследование

Потеря энергии:

коммуникация с людьми

Ключ к общению

Обязательно фиксируйте все договорённости письменно, отправляйте почтой резюме встреч

Обращайтесь по задачам и просьбам — структурировано, в терминах результата, лучше в электронном виде или лично

Важно предлагать помощь, даже если о ней не просит, но не навязывайтесь

Нельзя влезать в душу и задевать сферу эмоций, если не начнет говорить о личном

При объяснении важно приводить примеры, давать другой угол обзора

Какие задачи делегировать

При постановке задачи давайте максимально подробные инструкции. Свобода в выборе способа достижения результата может сбить с толку

Предоставляйте доступ к как можно большему количеству ресурсов для выполнения задачи

Заостряйте внимание на деталях при объяснении недостаточно общих штрихов

При объяснении задачи делайте акцент
на важности именно для него, а не команды: сводите задачу к его достижениям

Может стать помощником при выдумывании нового, получает от этого удовольствие

Особенности в работе

Новатор — исследует идеи и предложения, после чего на их основе формулирует свои

С радостью принимает новые идеи, формат работы — гибкий

Не нужно дёргать словами «когда сделаешь?». Лучше спросить, какие ещё нужны ресурсы

Доносите свои мысли и идеи с позиции «здесь и сейчас», в крайнем случае — о ближайшем будущем. Сильно отложенные эффекты не мотивируют

Не важна внешняя оболочка — главное, чтобы письма, задачи и файлы были со смыслом и несли пользу.

Мотивируйте прибавкой к зарплате, возможностью заработать

Источники мотивации