Склонности RFAL

Талант:

ощущение людей

Точка роста:

действие

Получение энергии:

действие

Потеря энергии:

работа без инструкций

Ключ к общению

Взаимодействовать — голосом, давать возможность задавать вопросы, озвучивать сомнения

Обращаться по задачам и просьбам — лично, при этом обязательно фиксировать все договорённости письменно, отправлять почтой резюме встреч

Важно предлагать помощь, даже если о ней не просит

Можно влезать в душу, затрагивать сферу эмоций, узнавать, что чувствует

При объяснении важно приводить примеры, давать другой угол обзора

Какие задачи делегировать

При постановке задачи давайте максимально подробные инструкции. Свобода в выборе способа достижения результата может сбить с толку

Предоставляйте доступ к как можно большему количеству ресурсов для выполнения задачи

При объяснении задачи делайте акцент
на важности именно для меня, а не команды: сводите задачу к моим достижениям

Может стать помощником при выдумывании нового — получает от этого удовольствие

Особенности в работе

Новатор — исследует идеи и предложения, после чего на их основе формулирует свои

С радостью принимает новые идеи, формат работы — гибкий

Привлекайте к генерации нового, запрашивайте мнение о нововведениях

Важно напоминать о сроках, но мягко, не передавливать

Источники мотивации

Доносите свои мысли и идеи с позиции «здесь и сейчас», в крайнем случае — о ближайшем будущем. Сильно отложенные эффекты не мотивируют

Важно, чтобы было красиво и структурировано. Но при этом письма, задачи и файлы должны быть со смыслом и нести пользу

Признавайте значимость: хвалите, особенно прилюдно, одобряйте результат. Используйте атрибуты: грамоты, стенды лучших сотрудников и т.д.