Склонности RLFA

Талант:

системность

Точка роста:

коммуникация с людьми

Получение энергии:

исследование

Потеря энергии:

действие

Ключ к общению

Обязательно фиксируйте все договорённости письменно, отправляйте почтой резюме встреч

Обращайтесь по задачам и просьбам — структурировано, в терминах результата, лучше в электронном виде или лично

Важно предлагать помощь, даже если о ней не просит, но не навязывайтесь

Нельзя влезать в душу и задевать сферу эмоций, если не начнет говорить о личном

При объяснении важно приводить примеры, давать другой угол обзора

Какие задачи делегировать

Можно не давать чёткие инструкции — достаточно поставить задачу и определить, какой нужен результат

Предоставляйте доступ к как можно большему количеству ресурсов для выполнения задачи

Давайте возможность предлагать свои варианты решения, интересуйтесь мнением о способе достижения результата

Можно давать ответственные, сложные задачи

Может стать помощником при выдумывании нового, получает от этого удовольствие

Особенности в работе

Новатор — исследует идеи и предложения, после чего на их основе формулирует свои

С радостью принимает новые идеи, формат работы — гибкий

Важно напоминать о сроках, контролировать выполнение задачи

Источники мотивации

Доносите свои мысли и идеи с позиции «здесь и сейчас», в крайнем случае — о ближайшем будущем. Сильно отложенные эффекты не мотивируют

Не важна внешняя оболочка — главное, чтобы письма, задачи и файлы были со смыслом и несли пользу.

Мотивируйте значимой позицией в компании: карьерной или статусной. Например, приглашайте на топовые совещания, доверяйте стратегическую информацию, советуйтесь по управленческим решениям