Как определяем?

Склонности определяются путем тестирования. Предлагается 30 пар утверждений, из которых необходимо выбирать то, которое больше нравится, и присваивать ему балл. После подсчета баллов выстраивается последовательность чисел на 4 позициях. Общая картина, состоящая из 4 позиций, формирует определенный тип личности с индивидуальными склонностями:

Тип личности зашифрован в последовательности букв — F, L, A, R

F — коммуникации с людьми
L — власть
A — достижение
R — исследование

В зависимости от позиции на которой стоят буквы, название и их характеристика меняется.

Например, А на первой позиции — достижение, А на второй позиции — действие.

Представим королевство, в котором есть люди, играющие определенные роли.

Человек с доминирующей властью — главный в королевстве (L)

Основная задача — править своим королевством. Удерживать границы.
Четко осознает границы своего государства и стремится создать комфорт для всех его жителей. Также он смотрит, чтобы границы королевства не пересекались ни его жителями, ни чужаками из других королевств.
Берет на себя ответственность за жителей королевства. Видит большие цели, может их показать.

Основные характеристики:

Прирожденный лидер. Считает, что все в королевстве принадлежит только ему.
Доминирует, а не подчиняется. Подчиняясь другим, чувствует себя не в своей тарелке. Привык сам устанавливать правила и границы.
Важна структурированность и последовательность.
Сложно самому выстраивать системы. Может рассказывать о своих идеях, но приводить их в действие должны другие люди.
Прислушивается к мнению других, но окончательное решение всегда за ним. Только он решает, как делать, что и кому.
Необходима команда для реализации целей и планов.
Не умеет самостоятельно определять необходимые ресурсы.
Страх: находиться в хаосе, не контролировать ситуацию, быть свергнутым.
Помогает окружающим.

Коммуникации с людьми — находится рядом с королем (F)

Он также, как и у человека с доминирующей властью видит границы королевства. Знает, что есть другие королевства. И оберегает от них свои.
Заботится о всех. Хочет, чтобы всем в королевстве было хорошо.
В рамках одного королевства пытается увязать людей между собой. Обеспечить их общение, взаимодействие.
Цель — быть в «отношениях» с людьми, работой и вещами, которые любишь.
Лучшая награда: иметь возможность окружить себя тем, что любишь. Теми, кого любишь. Находиться в любви.

Основные характеристики:

Легко удается выстроить взаимоотношения с разными типами людей.
Чувствует состояния, настроение, чувства окружающих.
Развита интуиция. Больше полагается на нее, а не на логику.
Спонтанный и воспринимающий человек. В ситуации изменений легко подстраивается и следует происходящему.
Командный игрок.
Сочетает в себе все формы человеческой любви: от сексуального влечения до родительской любви, от любви к конкретному человеку до любви к миру. Все формы страсти: от страсти к партнеру до страсти к работе.
Создает атмосферу в коллективе.
Для эффективной работы нужна похвала.
Все должно быть самое лучшее. Если отношения, то с гаммой эмоций, чувств и поступков от партнера. Если поздравление с днем рождения, то с шарами, фейерверками, цветами и подарками.
Основная стратегия — становиться привлекательнее внешне и внутренне.
Прекрасно чувствует себя на переговорах. Умеет добиваться от людей всего, что ему нужно.
Эмоции мешают посмотреть на ситуацию объективно.
Склонен идти на риски. Постоянно необходимы эмоции.

Достижение — высокодинамичная фигура (A)

Видит границы королевства, но постоянно пытается их прорывать.
Нужна схватка, война, вызов.
Цель — использовать все свои возможности, чтобы изменить мир.
Лучшая награда: иметь возможность бороться с трудностями. Показывать профессионализм и мужество.

Основные характеристики:

Достаточно поставить цель, как с легкостью начинает ее реализовывать.
Быстро принимает решения, даже в условиях неопределенности.
Комфортно в ситуации конкуренции/соревнования. Так как есть возможность показать себя лучшим.
Нацелены на успех, победу, повышение собственной эффективности.
Главная черта — упорство на пути к цели.
Карьерист. Во всем привык добиваться результата. Если спортсмен, будет изнурять себя тренировками, чтобы добиться желаемой формы. Нужно купить фирму конкурента, рано или поздно купит.
Важно видеть конкретную цель. Главная цель и мотиватор — деньги.
Для выполнения задач нужна четкая цель. Если не понимает зачем и что получит, не будет замотивирован на выполнение.
Комфортная среда — конфликты. Нравится выводить людей на эмоции. Конфликты и соревнования для него глоток воздуха. Без этого сложно представить жизнь. Когда все вокруг спокойно, сам начинает эти конфликты создавать.

Исследование — постоянно в поисках ресурса (R)

Для него не существует границ. Ему будет комфортно в любом королевстве, где для него созданы условия. Его можно назвать странником.
Другими фигурами воспринимается как неопасный. Не конкурирующая фигура.
Цель — оставить след в мире, воплотить мечты в реальность
Лучшая награда: увидеть, что принес пользу, стал причастным к масштабному событию, при этом получил пользу для себя. Радость от того, что пользу получили обе стороны.

Основные характеристики:

Исследователь. Привлекает все новое.
Может затягивать сроки, так как углубляется в детали.
Предпочитает нестандартные задачи, без четких границ.
Умеет менять мир. Преобразовывать его в нечто иное.
Это Архетип действия. Однако главная арена действий почти всегда скрыта. Люди видят только внешние действия: прыжки с бубном, взмах волшебной палочки. Вся работа происходит у него в голове. Вне зоны нашего контроля.
С легкостью управляет более сильными людьми, используя их желания и слабости, сильные стороны.
В отличие от других персонажей, знает, что изменения начинаются с себя. Поэтому сталкиваясь с чем-либо, изменяет и подстраивает себя под ситуацию.

Любой из персонажей может стоять во главе компании, отдела. Все зависит от задач организации и целей.

Что обозначают позиции в раскладке типа личности?

1. Что приносит человеку силы и энергию, к чему он стремится?

Исследование (R), власть (L), достижение (A), коммуникации с людьми (F).

Первая позиция в склонностях — то, что движет человеком, то, что он максимально желает, от чего получает удовольствие и стремится реализовать.

2. Точка таланта. Что получается лучше всего?

Системность (L), выдумывание (R), ощущение людей (F), действие (A).

Вторая позиция отражает сильную сторону человека. Ему также как и в первой позиции это приносит удовольствие. Но то, что находится на первой позиции — «хочу», на второй — «могу».

Например, человек, который генерит постоянно идеи и при этом, когда задаешь вопрос «как у тебя это получается? где ты учился?» часто отвечает «ерунда, так все умеют», не осознавая, что так умеют не все.

3. Зоны роста. Что будет делать при необходимости, но по возможности будет избегать?

Работа без инструкций (L), все новое (R), коммуникации с людьми (F), действие (A)

Третья позиция показывает, что необходимо развивать и над чем работать.

4. Слабое место. Что отнимает энергию, силы и не приносит удовольствия?

Работа без инструкций (L), все новое (R), коммуникации с людьми (F), действие (A)